Ik durf er met mijn ogen toe op vertrouwen

Anouk Paesmans, Resource-manager en Recruiter bij Cegeka


 

‘Kijk, als ik een vacature heb voor een On-site IT-consultant, dan vraag ik profielen bij meerdere aanbieders. Als Elevate People me geen aanbod doet, dan weet ik dat ze de perfecte match even niet in huis hebben. Als ze wel een aanbod doen, ben ik bijna zeker dat hun kandidaat een goede kandidaat is.’ Anouk Paesmans, Resource-manager en Recruiter voor Cegeka, durft met de ogen toe vertrouwen op Elevate People’s voorstel. ‘De samenwerking met Elevate People levert me tijdswinst op.’

 

Anouk Paesmans recruteert IT-professionals voor het full-service ICT-bedrijf Cegeka. Cegeka detacheert die specialisten naar bedrijven. ‘Ik wil de juiste mensen zien, met een geschikt cv. Selectiegesprekken voeren met kandidaten die uiteindelijk niet geschikt zijn voor de job is bijzonder tijdrovend. Elevate People kan mij – voor wat junior-IT-ers betreft - dat werk compleet uit handen nemen.’

 

"Het is net in die ruimte tussen de school en de bedrijfswereld dat starters extra aandacht goed kunnen gebruiken. En die vinden ze bij Elevate People.”

 

Consultancy profielen

‘Bij Cegeka hebben we IT-ers nodig met een consultancy-profiel: professionals die goed communiceren, werk zien en aanpakken, servicegericht zijn. We zetten hen in op on-site support bij onze klanten, dus moeten ze met veel mensen overweg kunnen en allesbehalve een afwachtende houding hebben. Elevate People begrijpt dat blijkbaar goed. Ze leveren de profielen die we zoeken: verzorgde, communicatieve en technisch geschoolde IT-ers die willen werken, willen leren en gedreven zijn’, zegt Anouk.

 

Open communicatie, kort op de bal

‘Elevate People vindt die gasten, en slaagt er bovendien goed in een opvallend open relatie met hen op te bouwen. Bij junior-IT-professionals is dat best wel belangrijk. Om te groeien hebben zij coaching nodig. Een vertrouwensband met iemand waar ze met hun vragen terecht kunnen. Als er on-site bij een klant iets scheelt, dan gaan ze dat bij Elevate People direct weten. En wat zij weten, weet ik ook meteen. Die opvolging en communicatie zie ik overigens zelden in de detacheringssector.’

 

Investeren in mensen, vertrouwen terugkrijgen

General Manager John Wijnands investeert in zijn mensen. Hij verdient dat terug met vertrouwen, merkt Anouk. ‘En met trouw ook. Want laat ons eerlijk zijn, die mannen kunnen als ze willen binnen de week overstappen naar een andere werkgever. En toch blijven ze. Dat is de grootste sterkte van John, van Elevate People. Zijn openheid én correctheid zorgt voor die loyaliteit, denk ik.’

 

Sterk in de ruimte tussen school en bedrijfswereld

Dat luisteren, die open manier van communiceren, de begeleiding en alle opleidingskansen: voor startende IT-professionals zijn dat top-werkgeverskwaliteiten. ‘Dat vraagt gigantisch veel tijdsinvestering. Elke gast heeft een opleidingsplan nodig. De administratie die daarbij komt kijken is tijdrovend.’

 

De kleine schaal van Elevate People, en daardoor die familiale sfeer, is net wat die jonge professionals nodig hebben, vindt Anouk. Dan is hun coaching, training en opleiding to the point, op maat. ‘Het is net in die ruimte tussen de school en de bedrijfswereld dat starters die extra aandacht echt nodig hebben. En die vinden ze bij Elevate People.’

 

 


Nieuwsgierig naar meer?