Elevate People heeft z’n naam wel bijzonder goed gekozen

Christel Maes, Opleidingsmanager Toegepaste Informatica Thomas More


 

We moeten een kat een kat durven noemen: jonge IT-ers hebben de wereld aan hun voeten liggen. Bedrijven snakken naar IT-talent. ‘En dan is het wel handig dat werkgevers begrijpen waarop jonge starters hun keuze baseren’, zegt Christel Maes, Opleidingsmanager Toegepaste Informatica aan Thomas More in Geel. ‘Ze kiezen voor een werkomgeving waarin ze zichzelf mogen zijn, waar ze met hun IT-passies kunnen uitpakken. En naambekendheid van het bedrijf speelt ook mee in hun keuzes.’

 

Dat lijken ze bij Elevate People goed te begrijpen. ‘Dat die bedrijfsleiders open staan voor dingen als een LAN-party en een Game-contest maakt het voor die jonge gasten natuurlijk wel aantrekkelijk’, lacht Christel. ‘Ze zijn ook kleinschalig, en die huiselijke sfeer slaat bij een deel van de studenten best wel aan. Plus het feit natuurlijk dat Elevate People een Kempens bedrijf is. Werknemers uit de regio hoeven geen uren op autostrades aan te schuiven.’

 

"Vacatures liggen voor IT-talenten voor het rapen. Dan moet je als werkgever wel aantrekkelijk uit de hoek komen.”

 

Professionals rule

De tewerkstellingsgraad van afgestudeerde IT-ers nadert de 100%. In de IT-sector zijn de professionals dus aan zet. Christel: ‘Vacatures zijn er in serie. Studenten kiezen op basis van loon, regio, naambekendheid en sfeer in het bedrijf.’ Bedrijven komen op een concurrentiële markt terecht, waar ze zich positief in het blikveld van jonge IT-ers moeten werken. De IT-opleiding in Geel wordt overspoeld met jobaanbiedingen en voorstellen voor events en jobbeurzen. ‘Op al die vragen ingaan kan gewoon niet. Daarom kiezen we voor stevige partnerschappen met een beperkt aantal bedrijven.’

 

Jonge team trekt aan

Elevate People is zo’n privileged partner. ‘Het loopt daar vol met oud-studenten van Thomas More. Studenten blijven er na hun stage plakken, soms zelfs als ze andere plannen in gedachten hadden. Elevate People moet dus wel iets hebben dat hen aantrekt’, concludeert Christel. ‘Ik vermoed ook dat starters het fijn vinden om in een team van jonge mensen te werken. Als er bovendien regelmatig pas afgestudeerde collega’s bijkomen, ben je trouwens niet lang de jongste van de crew.’

 

Feeling voor potentieel van jonge mensen

De persoonlijkheid van John Wijnands, General Manager bij Elevate People, zit er ook voor iets tussen, vermoedt Christel. ‘John heeft een natuurlijke feeling voor mensen. Hij ziet potentieel en lijkt te begrijpen in welke context zijn medewerkers het best tot hun recht komen. Met de hulp van John rollen mijn studenten in een job die hen echt ligt.’

 

Dat John onlangs een job aanbood aan een student die nog een tweede zit voor de boeg heeft, is een typerend voorbeeld. ‘Die jongen is daardoor wel aan het werk hé. Die moet niet eerst nog een half jaar thuis zitten voor hij zijn diploma heeft gehaald.’

 

Win-win-win voor school, bedrijf en student

Er zijn er niet veel die dat John nadoen. Hij tilt jonge mensen op door hen kansen te geven. Dat werkt net zo goed in het voordeel van de school. ‘Als wij een student hebben die een wat afwijkend traject nodig heeft, is Elevate People altijd bereid om ons te helpen. Zij helpen ons, wij helpen hen. En de studenten plukken er de vruchten van. Elevate People heeft zijn naam wel bijzonder goed gekozen.’

 

 


Nieuwsgierig naar meer?